热门!空姐发内衣照被开除_空姐圈内乱吗

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对于该空姐遭到开除是否冤枉这个问题，个人觉得不冤枉，因为她确实违法了身为一个空姐在工作期间的相关规定，所以理应遭到相应的处罚。时间发生在2019年10月12日，因为受到流量管控，导致南航CZ3547航班的旅游收到延误登机的通知。

南航空姐被开除一点都不冤，虽然说个人的私生活怎么样都没关系，但是一旦被曝光出来，在社会上引起了关注，这样有损公司的形象，肯定是会受到处分的。

被告开除郭某，已经侵犯了郭某的劳动者权益。对此，被告提起了上诉。而二审法院则认为，郭某作为一名工作经验丰富的乘务长，理应具备完整的工作意识。

月7日，广东省广州市中级人民法院判定空姐郭某被解除劳务合同，不构成违法。这件事被判定以后，在网上引起了人们热议。一部分人认为空姐只是拍了个照片就被解除劳务合同，没有给当事人更多的个人空间。航空公司太过于严厉。

热门!空姐发内衣照被开除_空姐圈内乱吗

空姐工作期间穿内衣自拍并发至微信朋友圈遭航空公司解雇，遂将公司诉至法院的事件引起关注。

月7日，广州市中级人民法院判定这名空姐在舱内穿内衣拍照，有损社会风气，公共良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象，不仅没有履行相应的客舱安全责任，在执勤期间违反航空公司规章制度，违反了劳务合同法。

“空姐执勤时在飞机洗手间发内衣照被开除”一事，引发了大家广泛的热议。当事人郭女士认为航空公司违法解除劳动合同，将其诉至法院，法院认定系合法解除劳动关系。

这位空姐在后面提起了诉讼。这位美丽的南航空姐在2019年10月12日，由于南航CZ3547航班的流量控制，工作期间，这名空姐在飞机上的洗手间试穿内衣并拍了照片发到朋友圈。

随后该空姐删除了这则朋友圈，但还是被朋友截图举报，公司的得知后认为该空姐违反了公司规定，并造成了不好影响，将其开除。

所以航空公司依照法律法规，对其进行开除，是合理的。

此外对郭某来讲，由于她的败诉证明了公司的行为是合法的，所以她不能因此向公司索要违法开除的赔偿金。总而言之，对于该结果，郭某也只能接受了。当然，如果她有证据证明二审的裁判存在错误，也可以向法院申诉，启动再审程序。

但这个行为对公司的形象产生了负面影响，公司选择解除劳动合同，是可以的，也是合理。

南方航空一空姐在飞机洗手间拍内衣照，结果遭到航空公司开除。对于航空公司的开除处置，该空姐认为航空公司违法了劳动合同，于是，将航空公司告上了法庭，请求劳动仲裁。

空姐利用工作时间，在工作的地方，拍自己的内衣照，首先对于公司，会造成一定的负面影响。虽然能成功当上空姐，非常不容易，不仅要考核自己的业务能力，还要看颜值，身材是否合适。

估计这位空姐未必办理，所以还涉嫌违法经营。

月7日，记者从中国裁判文书网了解到，广东省广州市中级人民法院认为空姐郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象。

这的确属于违反公司的规章制度。不过，《劳动法》的规定是只有劳动者“严重违反”公司制度时，公司才可以单方面将劳动者开除。

总的来说，这名空姐的行为确实违反了相关的法律以及公司的名誉，而根据相关的资料显示，如果情节较为严重的话，那么航空公司有权和这位空姐解除劳动合同，所以，这名空姐被开除是合理的。

这是因为劳动法规定。只有依据第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，才能获得经济补偿。因此，因违反用人单位规章制度被开除的空姐，失去了这一珍贵的权益，拿不到任何补偿了。

1、估计这位空姐未必办理，所以还涉嫌违法经营。

2、所以航空公司依照法律法规，对其进行开除，是合理的。

3、即便它会带来争议，也不会影响案件的生效和执行。此外对郭某来讲，由于她的败诉证明了公司的行为是合法的，所以她不能因此向公司索要违法开除的赔偿金。总而言之，对于该结果，郭某也只能接受了。