本文目录一览：
腾讯高级工程师因工作时间不满8小时被辞退,你怎么看?
腾讯公司仅提供了每天10点到18点的两段工位监控视频，此时间段一共为8小时，且包含了每日午休的2小时，按照通常的逻辑也可以知悉，任何一个人都不可能在该监控视频时间段满足8小时全部在工位的要求。
月15日，针对微博热搜腾讯高级工程师因每天在岗不足8小时被辞退一事，从腾讯说，该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度，不接受日常工作安排。从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。
闫先生因不满腾讯公司以每天在岗时间不足8小时为由与其解除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，但都未能成功。
腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞,这是怎么回事?
(一)原审判决认定的基本事实缺乏证据证明。腾讯公司执行的是弹性工作制，没有工作时长要求，工位并非！的唯一工作场所，腾讯公司以每天工作时间不够8小时为由解除劳动合同，但是其提交的工位监控视频不足以支持其理由。
此前，腾讯方面回应称，该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排。在上级和HR（人力资源部门）反复要求下，仍拒绝履行岗位职责，且多次缺勤及旷工等，并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。
腾讯则表示，辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求。视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，并非针对单个员工设置。目前，闫先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。
腾讯回应员工每天在岗不足8小时被辞，由于缺勤、 旷工、 拒绝履行岗位职责，如果属实 在哪上班都会被开除 。但是，如今事已至此，已无法回头了，还是赶紧想想怎么弥补自己的损失，未来怎么过吧。
互联网裁员潮
1、互联网企业的发展也受到了一个很大的限制，导致公司没有多大的盈利，所以就会出现裁员的现象。
2、资本家逻辑就是如此简单，谁性价比高，我就用谁，这也就引发了针对35岁大龄打工人的裁员潮。
3、几个月来，互联网的裁员潮不仅没有偃旗息鼓，反而有愈演愈烈的趋势。每天打开某脉，都看到很多裁员的消息和自述，看多了便觉得一片愁云惨雾。
4、前面我们提到，就业降级出现的领域往往是互联网、高新科技行业，现在行业紧缩了，年轻人找工作都难，中年人不降级就更不行了。不管是巨头、独角兽还是初创公司，寒冬来临最重要的都是活下去。
5、裁员潮的大量的涌现，代表着互联网最风光的时代告别裁员这个消息已经是2021年底工最引人注意的新闻，随着一个个话题呈现出来也宣告着互联网黄金时代的消失。